+98 - 9392939108

علی اباصلتیان

 

متولد آبان ۱۳۶۵ ، بعد از دیپلم علوم تجربی (اصفهان) در مقطع کارشناسی از دانشکده مهندسی عمران (شهرکرد) و در مقطع ارشد از دانشکده صنایع (علم و صنعت) فارغ التحصیل شدم. بعد از  اتمام سربازی در ناجا (اراک) در دوره دکتری مدیریت بازرگانی پذیرفته  و درسال 94 به پایان رساندم.

  • مدیر گروه مهاجرتی اباصلتیان (1392 تا کنون)
  • توسعه دهنده برندینگ شخصی چند ده نفر از مدیران ارشد و با سابقه کشور
  • مهندس طراح، مجری و ناظر نظام مهندسی ساختمان (پایه سه) در حدود 450 واحد مسکونی (1389-1396)
  • مدرس مقاطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت در دانشگاه آزاد اسلامی (سه سال)
  • سابقه مدیریت چند وب سایت و فروشگاه اینترنتی (چهار سال)
  • مدیر سابق منابع انسانی جامبد (حدود یک سال)
  • مهندس ارشد سازه در پروژه سدسازی گلپایگان و پایه یک بتن ACI آمریکا (یک سال)
  • آشنایی خوب به حدود 30 نرم افزار تخصصی در حوزه های مهندسی عمران، صنایع و مدیریت

  • فارغ التحصیل استعداد درخشان از دانشگاه علم و صنعت
  •  معافیت 400 روزه خدمت سربازی از ستاد نخبگان
  • کسب بالاترین درصد ریاضی و آمار در کنکور سراسری دکتری (در سطح کشور)
  •  بالاترین درصد تئوری مدیریت در کنکور سراسری کارشناسی ارشد (سطح کشور)
  •  جزو بالاترین نمرات آزمون زبان انگلیسی وزارت علوم MCHE (در سطح استان)
  •  رتبه دو رقمی کنکور ارشد و کنکور دکتری

  • مجری پنج طرح پژوهشی دانشگاهی و چاپ حدود 30 مقاله علمی در مجلات علمی معتبر داخل و خارج کشور.
  • عنوان رساله دکتری: ارائه الگوی تسهیم دانش مبتنی بر شایستگی های هوشی و سازه های شخصیتی افراد در سازمان های پروژه محور (پنج سال مطالعه در آخرین نظریات هوش و شخصیت)
  • عنوان پایان نامه ارشد: توسعه چهارچوب مفهومی مدیریت دانش شخصی بر اساس مدل نوناکا و با در نظر گرفتن اقتضائات روانشناختی افراد

آشنایی بیشتر:

شما می توانید در شبکه اجتماعی تلگرام من را دنبال کنید:

نمونه مقالات علمی:

  • Abasaltian, A. Ghandil, M. (2016). Flexural and Shear Damage Models for MRF Structures Excited by Far-Field Horizontal Strong Ground Motions, Journal Of Earthquake Engineering, Taylor & Francis Ltd, England, ISI (Expanded) Scopus, (H Index 45).
  • Samimi, S. Shahosseini, M. A. Abasaltian, A. And Shafaghi, S (2015), Identifying and prioritizing Critical Success Factors (CSFs) in retaining and developing knowledge workers in oil and gas project–based companies, Indian Journal Science and Technology, (ISI,, Scopus, Q1, H index 17).
  • Peyman Akhavan, P. Samiee, S. Abasaltian, M. Samimi, E & Abasaltian, A. (2015), The Effect of Emotional Intelligence on Fourr Dimensions of knowledge Conversion in Selected Industrial Organizations, Modern Applied Science. Canada, (Scopus, Q1, H index 7).
  • Amiri Aghdaie, F. Karimi, R. Abasaltian, A. (2015), The Evaluation of Effect Electronic Banking in Customer Satisfaction and Loyalty,, International Journal of Marketing Studies, Canada, (ProQuest).
  • Fathi, S. Khorasani, M. Abasaltian, A. (2014). An Investigation of Business Enterprises Value with Regard to Risk Management Contractss for the Supply Chain, Spectrum: A Journal of Multidisciplinary Research, (ISC).
  • Parhizgar, M. M. Soleimani, M. Hamidi. M. Abasaltian, A. (2015), Studying the relationship between components of organizationall commitment and organizational learning”, Journal of Economics and Management (JEE). (ISC)
  • Akhavan, P, Zahedi, M. R. Dastyari, A. Abasaltian, A. (2014), The effect of organizational culture and leadership style on knowledgee management in selected research organizations, International Journal of Scientific Management and Development, (ISC).
  • جعفری، مصطفی. اخوان، پیمان، حسنوی، رضا و اباصلتیان، علی (1392)، بررسی ارتباط ویژگی های روانشناختی افراد با ابعاد مدیریت دانش شخصی، دو فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین (ع)- ISC این مقاله، اولین مقاله علمی پژوهشی چاپ شده کشور در موضوع مدیریت دانش شخصی می باشد (پیمایشی) .
  • حسینی صدر، اقبال و اباصلتیان، علی (1392). بررسی تاثیر ابعاد هوش هیجانی بر تمایل افراد به تسهیم دانش در سازمان ناجا، فصلنامه منابع انسانی ناجا (علمی ترویجی).
  • عصار، محمد تقی و اباصلتیان، علی (1394)، مطالعه رفتار تسهیم دانش با در نظر گرفتن سازه های شخصیتی و شایستگی هوشی افراد (مورد مطالعه: سازمان های پروژه محور منتخب ناجا)، فصلنامه منابع انسانی ناجا (علمی ترویجی).

درباره گروه اباصلتیان:

در گروه اباصلتیان قصد داریم با همکاری برترین متخصصان و موسسات کشور، خدمات زیر را به بهترین شکل، به مدیران و سازمان ها ارائه کنیم:

  • مشاور و پشتیبان برندینگ شخصی مدیران
  • شناسایی و رفع مسائل منابع انسانی در سازمان ها از طریق ابزار تحقیق و پژوهش
  • تجزیه و تحلیل داده های سازمانی
  • چکاپ سلامت سازمانی

فرم تماس